Confira os benefícios dos trabalhadores Brasileiros

Motivar é tanto “influenciar o ânimo de alguém para proceder de uma determinada maneira” como “estimular alguém a despertar seu interesse”. Bem, ambos os significados podem ser transferidos para as empresas como um objetivo chave no relacionamento com seus funcionários.

E é fato que a motivação do trabalho traz múltiplos benefícios: o trabalhador se sente mais valorizado, aumenta o comprometimento com a empresa, melhora o desempenho e, como resultado de tudo isso, você obtém melhores resultados.

Na Sodexo, estamos convencidos de que “se melhorarmos a qualidade de vida das pessoas que atendemos, melhoramos o desempenho delas e das organizações”. Sob esta máxima, nós construímos nossos Benefícios e Serviços de Incentivo. Seu objetivo não é outro senão ajudar nessa motivação.

Saiba mais sobre os benefícios

Todas as empresas, independentemente de seu tamanho ou tipo de negócio, enfrentam o desafio de fazer com que seus funcionários alcancem um equilíbrio adequado entre suas horas de trabalho e suas vidas pessoais. Porque ser bem sucedido nesta tarefa será positivo para o bom funcionamento do negócio.

É preciso ter em conta que, de acordo com o estudo “Gestão do trabalho de vida: uma visão de como os europeus lidam com o trabalho e a vida privada”, nada menos que 48% dos empregados afirmam não alcançar um bom equilíbrio entre sua vida pessoal e seu trabalho.

Para reverter esse sentimento, a Sodexo disponibiliza às empresas Benefícios para os funcionários. Dos cheques de restaurante e transporte àqueles destinados às creches, visam melhorar as condições de vida dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, aumentar sua fidelidade.


Precisamente essa lealdade é essencial para qualquer organização. Embora seja inevitável, encorajar e reconhecer os funcionários. Se outro estudo for levado em consideração, neste caso conduzido pela Gallup nos Estados Unidos, 80% desses funcionários estarão dispostos a trabalhar mais quando se sentirem reconhecidos por seus empregadores.

Esse reconhecimento se torna um compromisso com a empresa. E um funcionário comprometido gera até 43% mais benefícios, de acordo com um estudo do Hay Group calendario pis 2019.

Esta percepção melhora corroboram os dados obtidos pela Aon Hewitt em 2012. Depois de recolha de informações a partir de 94 empresas, que concluíram que o aumento acoplamento empregado foi acompanhado pelo crescimento de vendas em anos subsequentes.

Veja mais sobre os seus direitos

A este respeito, entre os nossos benefícios de serviços e incentivos são o incentivo e programas de reconhecimento que são projetados para ajudar as organizações facilmente ter tempo para reter seus funcionários através de planos de incentivo, especializados e programas de cartões de presente.

O reconhecimento e o equilíbrio vital são dois aspectos fundamentais para melhorar a vida das pessoas, tanto quanto pode ser a satisfação do trabalho. É instrutivo que um estudo realizado pela Trabajando.com-Universia Comunidade do Trabalho, publicado em junho passado, vai garantir que quase 70% das pessoas estão insatisfeitas com o seu trabalho.

Este número dramático leva novamente à necessidade de motivar o empregado. Porque você tem que ter em mente que nem todo mundo que decide deixar a empresa é movido por uma questão econômica.

Por isso, a Sodexo trabalha de mãos dadas com as empresas, propondo uma oferta de serviços que visa incentivar os colaboradores e melhorar sua satisfação. Porque isso tem que ser muito claro: qualquer empresa, qualquer que seja seu tamanho, enfrenta o desafio de motivar as pessoas que fazem parte de sua estrutura. Na verdade, as PME têm diante de si um território interessante para explorar e do qual podem obter importantes benefícios.