Problemas com o bolsa família calendário contribuições de ONGs infantis

A Índia é um dos países com o maior nível de população infantil do mundo. A Índia também é infelizmente um dos países com maior nível de problemas de trabalho infantil.

Embora o governo tenha políticas rígidas contra o trabalho infantil, o problema ainda é abundante na Índia. Para mudar esta situação, muitas crianças ONGs estão trabalhando duro.

Eles contribuem para a sociedade de maneira muito nobre. Eles tentam abordar o problema do trabalho infantil no país de várias maneiras.

Principais razões para os problemas do trabalho infantil

Uma das principais razões para os problemas do trabalho infantil na Índia é a pobreza. A pobreza não pode ser aliviada apenas distribuindo dinheiro aos pobres e se as ONGs na Índia adotassem a abordagem de doar dinheiro, em um esforço para mudar a situação, eles nunca ultrapassariam o problema.

Em vez de lhes dar peixe, o que as ONGs têm que fazer é ensiná-los a pescar. Isto irá fornecer-lhes soluções a longo prazo. Uma das contribuições das ONGs infantis na Índia é a realização de vários programas de conscientização social para ajudar os donos de empresas e donos de lojas a perceberem como eles dificultam o bolsa família calendário usando crianças trabalhadoras em sua organização e em suas lojas.

Outra razão pela qual temos problemas de trabalho infantil é que essas crianças não têm a chance de ir à escola porque precisam trabalhar para sustentar sua família e também porque seus pais não têm dinheiro suficiente para mandar seus filhos para a escola.

Bolsa-Família

O principal objetivo da existência de uma ONG educacional na Índia e em Mumbai, em particular, é oferecer educação gratuita às crianças carentes. Eles também atendem as crianças das favelas.

Eles tentam oferecer educação de qualidade para crianças de favelas por meio da educação formal e também através de sistemas de educação informal.

Eles trazem para as crianças das favelas as melhores oportunidades que conseguirão. Ao dar-lhes essas oportunidades educacionais, elas criam um futuro brilhante a partir delas. Eles podem se candidatar a empregos como qualquer outro indivíduo e melhorar seu padrão de vida.

Não podemos ser complacentes dizendo que essas ONGs estão fazendo um trabalho maravilhoso. Também temos nossa responsabilidade social para ajudar essas crianças de favelas em situação de desvantagem financeira. Cada pequena ajuda nesta área trará grandes frutos no futuro. Uma das maneiras de ajudar essas crianças é dar apoio financeiro a uma ONG educacional em Mumbai, para que possam servir mais crianças de favelas.

Sem fundos suficientes, eles serão capazes de ajudar apenas crianças limitadas. Se receberem ajuda do público em geral, eles podem incluir centenas de crianças em seus programas educacionais gratuitos.

Uma olhada nos sistemas de pensão

O pensamento de um sistema de segurança, como um sistema de pensões, não é exclusivo de nenhum país. Em Veneza, no século XV, existia uma forma de sistema previdenciário em que os trabalhadores dos estaleiros recebiam uma garantia financeira básica quando se tornavam velhos ou se estavam feridos.

Além disso, havia até uma forma de pensão para viúvas de trabalhadores falecidos. Veneza, que na época não era uma cidade na Itália, mas um país autônomo que enriquecera ao controlar as rotas de comércio para o oriente e por ser um país líder em viagens marítimas.

Eles também estavam envolvidos em muitas guerras. As pessoas que lutaram eram na maior parte mercenários contratados, e até eles tinham uma forma de sistema previdenciário incluída em seus contratos de contratação.

O primeiro plano de pensão na Inglaterra foi introduzido em dezesseis setenta e incluía os oficiais da Marinha da Marinha. Esse sistema previdenciário também foi introduzido na Suécia na mesma época, e as razões para os dois países serem guerras no mar.

A Inglaterra também obtém seu primeiro sistema de pensão geral ao mesmo tempo que a Suécia; O Old Age Pension Act foi introduzido em dezenove e oito.

Muitas semelhanças entre os países da Europa Ocidental existem até hoje. Dos quinze países que eram membros da União Europeia no final dos anos noventa, doze tinham a mesma idade de aposentadoria de sessenta e cinco anos, mesmo que a idade de aposentadoria para as mulheres fosse menor em alguns países.

A França tinha uma pensão de sessenta anos. Os níveis de pensão são, obviamente, muito variados entre os diferentes países. Pode-se supor que as pensões em Portugal são as mais difíceis de entender porque muitas continuaram a trabalhar após a pensão, cerca de trinta por cento das pessoas entre os sessenta e os sessenta e nove anos de idade. Muitas pessoas na Grécia e na Irlanda também continuaram trabalhando depois dos sessenta e cinco anos.

O montante de pensão que as pessoas conseguem receber num país geralmente rico, com um sistema de pensões bem estabelecido, depende geralmente de três coisas.

Em primeiro lugar, uma pensão geral básica para evitar a pobreza. Em segundo lugar, uma parte relacionada à quantidade de trabalho, quanto e por quanto tempo. Em terceiro lugar vem a parte que consiste em dinheiro economizado.

Os países mais pobres e subdesenvolvidos, naturalmente, têm mais dificuldade em estabelecer um sistema de pensões de trabalho. Se existe um sistema de pensões geral existente, os pagamentos são extremamente baixos e todos eles foram estabelecidos muito recentemente.

Na Namíbia, eles introduziram um sistema de pensão em dezenove noventa, no Nepal em mil novecentos e noventa e seis e em Antígua e Barbados em dois mil e quatro.

As idades de pensão para países subdesenvolvidos, que têm um sistema previdenciário, são semelhantes à Europa ou menos; por exemplo, sessenta para Namíbia, sessenta e cinco para Botsuana, Bolívia, África do Sul e Costa Rica.

Vale a pena lembrar aqui que a expectativa de vida nesses países é muito menor do que na Europa. No Nepal, um dos países mais pobres do mundo, a idade de aposentadoria chega aos setenta e cinco anos de idade. A expectativa de vida no Nepal é atualmente em torno de sessenta anos de idade.